[LadyTA]

Американские компании снизят зарплату непривитым от COVID-19 сотрудникам


09.08.2021, 14:51 EST Автор: Ольга Деркач
Подписывайтесь на ForumDaily в Google News

По данным одного из крупнейших в стране консультационных центров по вопросам здравоохранения, работодатели будут взимать от $20 до $50 в месяц для своих невакцинированных работников. Об этом пишет Forbes.


На сегодняшний день работодатели предложили подарочные карты, выходной день, денежные средства и другие стимулы, чтобы убедить своих работников пройти вакцинацию от COVID-19.

Но к подходу «пряника» вот-вот добавится «кнут», который может стоить сотрудникам до $50 в месяц, по словам Mercer, крупного консалтингового агентства по льготам сотрудников, которое работает с тысячами работодателей по всему миру.

«Работодатели пытались побудить сотрудников пройти вакцинацию, предлагая такие стимулы, как оплачиваемый отпуск и деньги, но с вариантом Дельта, который привел к увеличению числа инфекций и госпитализаций по всей стране – в то время как показатели вакцинации застопорились. Мы получили запросы по крайней мере от 20 работодателей за последние несколько недель, которые рассматривают возможность добавления дополнительных сборов на медицинское страхование для невакцинированных людей, чтобы повысить уровень вакцинации среди их сотрудников», – сказал Уэйд Саймонс, руководитель группы ресурсов Mercer.




Mercer не раскрывает названия компаний, работающих над наказаниями, но говорит, что сумма, обсуждаемая с этими работодателями, сродни ежемесячной плате от $20 до $50, которую компании уже взимают с курящих работников.

Помимо соображений общественного здравоохранения для поощрения вакцинации и сохранения здоровья работников и их семей, существует также финансовая причина. COVID-19 может привести к серьезным заболеваниям и дорогостоящему пребыванию в больнице, которое оплачивает страхование компании, что также приводит к увеличению страховых взносов.

В New York Times, приводятся несколько примеров того, как COVID-19 может привести к увеличению затрат и увеличению страховых взносов для непривитых.

«Госпитализация с COVID-19 в Соединенных Штатах обычно приводит к огромным счетам», – написали доктор Элизабет Розенталь и Гленн Крамон из Стэнфордского университета, приводя примеры, которые включали «счет в размере $104 000 за 14-дневную госпитализацию в Майами для незастрахованного человека».

Вам может быть интересно: главные новости Нью-Йорка, истории наших иммигрантов и полезные советы о жизни в Большом Яблоке – читайте все это на ForumDaily New York.

Хотя надбавки к страховым взносам только начинают рассматриваться, финансовые стимулы уже используются некоторыми работодателями. Данные Mercer из опроса более чем 300 работодателей за последний месяц показывают, что только 10% предоставляют финансовый стимул, хотя 19% предлагают дополнительный оплачиваемый отпуск в качестве вознаграждения. Некоторые работодатели теперь предлагают дополнительный отпуск, чтобы сотрудники могли помочь своим детям сделать прививки».

Консультанты по льготам видят, что стремление работодателей вакцинировать своих сотрудников только усиливается, поскольку сотрудники возвращаются в офис после 18 месяцев удаленной работы.

«На прошлой неделе несколько громких имен, в том числе Google и Facebook, объявили о планах потребовать от всех сотрудников пройти вакцинацию от COVID-19 перед возвращением в офис, – написал Саймонс из Mercer. – И хотя многие работодатели готовы принять дополнительные меры для увеличения уровней вакцины, большинство работодателей продолжают откладывать выполнение мандатов из-за потенциальных проблем в отношениях с сотрудниками, которые может спровоцировать такой шаг. Теперь, когда вариант Дельта приводит к росту инфекций и госпитализаций по всей стране – в то время как показатели вакцинации застопорились – надбавки за медицинское страхование для невакцинированных лиц стали тактикой, которую работодатели рассматривают как альтернативу мандату».